Досрочные выплаты без нагрузки на бухгалтерию и HR
Роли для директора, HR и бухгалтера, свои правила для подразделений, история операций и реестр для учёта. Начните с одного подразделения. Комиссию платит сам сотрудник.
Удобно каждому, кто участвует в решении
В компании на 50–250 человек решение согласуют несколько людей. Для каждого есть понятный аргумент.
Директору
Видите, как часто сотрудники пользуются сервисом и что он значит для удержания людей.
HR
Один понятный инструмент вместо ручных исключений для смен и отделов.
Бухгалтеру
История операций, сверка и реестр. Данные можно передать в учёт.
Сотрудникам
Видят доступную сумму до запроса и не просят у начальника.
Разные условия для разных подразделений
Склад, офис и новички живут по разным графикам, и правила тоже можно сделать разными. Ниже примеры настройки, значения вы выбираете сами.
Чаще и меньшими суммами
Выплата доступна в течение месяца, лимит ниже, чтобы не выдать больше заработанного.
Реже и с большим лимитом
Доступ в определённые дни, доля заработанного выше.
Осторожный старт
Минимальный лимит в первые недели, затем правила как у остальных.
Запуск на одном подразделении
Не нужно подключать всех сразу. Проверьте на одной смене или одном отделе и решайте по результату.
Созвон на 20 минут
Разбираем, как сейчас устроены авансы и кто их согласует.
Настройка правил
Лимиты, дни доступности, доступ для директора, HR и бухгалтера.
Работа 30–60 дней
Одно подразделение или одна смена. Сотрудники отправляют заявки, вы видите реестр.
Итоги пилота
Частота использования, нагрузка на бухгалтерию, решение о расширении.
Выгрузки под вашу учётную систему обсуждаем на старте пилота.
Для кого средний бизнес
Хорошо подходит, если
- у вас от 50 до 250 сотрудников
- есть бухгалтер и HR, которые участвуют в решении
- разные подразделения работают по разным графикам
- хотите начать с пилота на одной группе
Лучше смотреть другие варианты, если
- у вас до 50 человек и всё решает собственник: малый бизнес
- нужна интеграция с учётом времени по API: крупный бизнес
- у вас таксопарк или служба доставки: страница для парков
Что спрашивают директор, HR и бухгалтер
Нужно ли менять зарплатную систему?
Нет. Pay Rocket не заменяет ваш учёт. Он фиксирует заявки сотрудников и ведёт реестр операций, который можно передать бухгалтеру.
Можно ли разграничить доступ?
Да, для директора, HR и бухгалтера предусмотрены разные роли. Состав ролей и права на вашей компании уточним на старте пилота.
Кто платит комиссию?
Комиссию платит сотрудник отдельным платежом с банковской карты. Из выплаты и из зарплаты она не вычитается. Размер и порядок описаны в оферте для получателей выплат.
Как это связано с зарплатой, налогами и взносами?
Досрочная выплата - это доступ к уже заработанной части. Порядок расчёта с работниками, налоги и взносы остаются в вашем обычном учёте. Условия для вашей компании рекомендуем заранее согласовать с бухгалтером.
Можно ли ограничить пилот одним подразделением?
Да, так мы и советуем начинать. Подключите одну смену или один отдел, посмотрите результаты за 30–60 дней и только потом расширяйте.
Значок «Партнёр мгновенных выплат»
Код для сайта и вакансий, калькулятор текучки - всё на одной странице.
Значок и виджетОбсудим пилот в вашей компании
Зарегистрируйтесь в кабинете или напишите нам. Расскажите, сколько у вас сотрудников и как сейчас устроены авансы.
Или позвоните: +375 29 559-77-99
Другой размер компании: малый бизнес · крупный бизнес
Условия, стоимость и ответственность сторон указаны в лицензионном договоре-оферте для бизнеса и пользовательском соглашении.